在职场上，很多人都会犯一些错误，那么犯了错误该怎么办呢？是要选择坦诚还是选择隐瞒？这个问题每个人有每个人的观点，有人为要坦诚的，认为是做人的原则，也有人为是隐藏的，以免后期产生污点。那么我们建议，职场上一定要做到坦诚。我们来看以下案例。

【案例】：小张是公司项目经理，前不久公司接到一个大项目，小张是负责人，但是施工的过程中，小张利用自己的权力之便，收了供应商的礼品和购物卡。这件事情被一位同事知道，并且告诉了公司老板，老板知道后非常愤怒，让小张告诉自己具体情况，小张很害怕，就去咨询自己的好朋友，好朋友的意见出现了分歧，一方坚持认错，一方则认为要坚持不认，供应商不是傻子，是不可能承认的，只要小张死咬住不说，谁也没有证据，老板对他也是比价信任的，就一定没事。思来想去，小张害怕老板惩罚自己，要知道这个项目经理可是好不容易才得到的，不能失去了，于是就死不承认，不过这并没有让老板满意，不久，小张就被解雇了，而且小张品行被传扬，再也没有同行业公司敢录用他。

通过这个案例，我们可以看到，这就是一个典型的职场犯错误的案例，面对坦诚还是隐瞒，小张选择了后者，但是却被解雇，那么如果是我们到底该怎么做呢？主要靠三点进行判断

1、领导对你是否信任

如果对你信任，那么诚实才是领导最看重的，这也是他对你信任的基础。对于领导来说，你诚实了，他恰恰可能会选择原谅你，而如果你欺骗他，他就会愤怒，他会感觉到你辜负了对他的期望，并且你再也不值得信任。

2、区分问题

首先，像小张这样的就属于经济问题，犯了受贿错误。在职场上，对于像经济这样的问题，一般可大可小，因为经济错误并不是多么严重的错误，当然，如果说因为你的经济问题给公司或者组织造成重大损失的除外，只是说像贪了一点钱，利用职务之便给自己谋了点利益的，就不算是什么大问题。再者，不能是权力问题，如果你是因为涉及到权力问题的，不管什么问题，都是大问题，领导权力不容挑战，这类问题选择隐瞒，死不承认。

3、看领导态度

如果领导想要惩罚你，会直接惩罚，如果领导给你辩解的机会，那么就是看你是否会向他坦诚，如果这个时候，你还是欺瞒，不承认，那么你就会让领导更恼怒，本来还想给你机会，你坦诚了，就放过你了，一次小错而已。但是给你机会你却没把握住，就只能怪你自己了。

以上案例，我们可以了解到，职场上一定要做到坦诚，虽然隐瞒一定程度上可以解决燃眉之急，但是长此以往，对个人职业生涯的发展，对人际关系的维护，都是不利的。在职场上，很多人都会犯一些错误，那么犯了错误该怎么办呢？是要选择坦诚还是选择隐瞒？这个问题每个人有每个人的观点，有人为要坦诚的，认为是做人的原则，也有人为是隐藏的，以免后期产生污点。那么我们建议，职场上一定要做到坦诚。我们来看以下案例。

【案例】：小张是公司项目经理，前不久公司接到一个大项目，小张是负责人，但是施工的过程中，小张利用自己的权力之便，收了供应商的礼品和购物卡。这件事情被一位同事知道，并且告诉了公司老板，老板知道后非常愤怒，让小张告诉自己具体情况，小张很害怕，就去咨询自己的好朋友，好朋友的意见出现了分歧，一方坚持认错，一方则认为要坚持不认，供应商不是傻子，是不可能承认的，只要小张死咬住不说，谁也没有证据，老板对他也是比价信任的，就一定没事。思来想去，小张害怕老板惩罚自己，要知道这个项目经理可是好不容易才得到的，不能失去了，于是就死不承认，不过这并没有让老板满意，不久，小张就被解雇了，而且小张品行被传扬，再也没有同行业公司敢录用他。

通过这个案例，我们可以看到，这就是一个典型的职场犯错误的案例，面对坦诚还是隐瞒，小张选择了后者，但是却被解雇，那么如果是我们到底该怎么做呢？主要靠三点进行判断

1、领导对你是否信任

如果对你信任，那么诚实才是领导最看重的，这也是他对你信任的基础。对于领导来说，你诚实了，他恰恰可能会选择原谅你，而如果你欺骗他，他就会愤怒，他会感觉到你辜负了对他的期望，并且你再也不值得信任。

2、区分问题

首先，像小张这样的就属于经济问题，犯了受贿错误。在职场上，对于像经济这样的问题，一般可大可小，因为经济错误并不是多么严重的错误，当然，如果说因为你的经济问题给公司或者组织造成重大损失的除外，只是说像贪了一点钱，利用职务之便给自己谋了点利益的，就不算是什么大问题。再者，不能是权力问题，如果你是因为涉及到权力问题的，不管什么问题，都是大问题，领导权力不容挑战，这类问题选择隐瞒，死不承认。

3、看领导态度

如果领导想要惩罚你，会直接惩罚，如果领导给你辩解的机会，那么就是看你是否会向他坦诚，如果这个时候，你还是欺瞒，不承认，那么你就会让领导更恼怒，本来还想给你机会，你坦诚了，就放过你了，一次小错而已。但是给你机会你却没把握住，就只能怪你自己了。

以上案例，我们可以了解到，职场上一定要做到坦诚，虽然隐瞒一定程度上可以解决燃眉之急，但是长此以往，对个人职业生涯的发展，对人际关系的维护，都是不利的。