（反映美国职场女上司性骚扰男部下的影片《曝光》）

　　在传统观念中，人们一般认为性骚扰的受害者为女性，但法新社2007年3月14日援引美国就业机会均等委员会的统计数据说，越来越多的美国男性投诉称自己在工作场所遭遇性骚扰。

　　投诉案例增加

　　美国就业机会均等委员会公布的最新数据显示，2006财政年度，该委员会共处理约1.21万起性骚扰投诉，其中15.4%的受害者是男性，而10年前这一数字为11.6%。

　　专家称，虽然就业机会均等委员会公布的数据并未指明实施性骚扰者的性别，但典型的情况是，对男性实施骚扰行为的人同样是男性。

　　性别公众宣传联盟的丹尼·贝克说：“工作场所目前正在发生一些变化，由于男性对男性的性骚扰事件有所增加，（员工投诉机制）鼓励男性职员勇敢提出投诉。”性骚扰投诉者和实施者通常都是异性恋男性，这与一些专家的预测截然相反。

　  骚扰形式更多

　　贝克和其他专家认为，虽然就业机会均等委员会接到的性骚扰案男性投诉者越来越多，但这仅仅意味着性骚扰受害者更愿意把自己的遭遇讲出来，而性骚扰事件数量并未明显增加。

　　根据就业机会均等委员会的定义，性骚扰指“不受欢迎的性殷勤、性宠爱要求以及其他性言行”。该委员会在其官方网站上指出，性骚扰形式正趋于多样化，包括受害者和实施性骚扰者可以是女性，也可以是男性，受害者不一定与实施性骚扰者性别相异；实施性骚扰者可以是受害者主管、雇主代理人、其他部门主管以及同事等等；受害者不一定是直接被骚扰者，也可以是被性骚扰行为影响的第三人，等等。

　　专家提出建议

　　对遭遇性骚扰的职场人士，专家也提出一些建议，如受害者应该直接告知实施性骚扰者其行为不受欢迎，必须立即终止；雇主采取必要措施防止性骚扰事件发生等等。

(编辑:Domino)