升迁：等不及啦!

　　25岁-35岁的职业男性假若不懒惰，并且足够自信，就能在职场中保持着昂扬的战斗力。一名普通职员渴望被团队和上司认可;倘若他正率领着这只团队，他渴望被同行和社会认可。

　　固有的自尊和自强支撑着职业男性的野心――拼搏，并赢取更多的称赞和掌声。

　　28岁的小许是一名工作勤奋的广告设计员，他把绝大多数时间花在了工作上，去年以来渐渐接手的一些大型设计依然让他郁郁不得志。

　　他埋怨说：“我在这里已经呆了两年时间，不少跟我一起进公司的人都得到了升迁机会。我做得并不比他们差呀。”

　　这名毕业于北京某高校设计专业的高才生已经走过了3家公司，最终都因为苦于无法充分施展自己的才华而选择离开。“现在我依然面对这样的窘境，我感觉公司上层似乎对我的工作成绩视而不见。”

　　这种烦恼在职业男性的圈子里具有普遍意义：才华不被重视，抱负无法施展，奋斗成果被一再忽略，一个人的才气、激情和斗志被这些烦恼一点点耗光。

　　男人倘若在40岁之前还没有“出头”，也许就意味着彻底失败，这种人为的界定成为强劲的心理暗示，使得职业男性更易在挫折面前丧失耐性。

　　据专家分析，年轻人普遍的浮躁和急功近利心理是引起其心态严重失衡的重要因素。与此同时，我国一些企业的游戏规则不够完善，普遍欠缺科学的用人制度，造成年轻人缺乏充分的发挥空间。

　　全国人才流动中心秘书长陈军认为，残酷的社会竞争让年轻人急于证明自己未尝不是好事，这对工作和社会都具有积极推动的作用。但年轻人如何保持一种自然、宽容的心态更为重要，凡事不要苛求。

　　“一个只会埋头工作或只会察言观色的男人不可能真正成功，应该学会如何在两者间找到微妙的平衡，从而让所有的努力都事半功倍。”