核心阅读：一份工作干到2-3年，是员工最想离开的时候。最近几年来，国内职场跳槽率呈上升趋势，很多企业试图通过各种方法去挽留，但是仍于是无补。那么，为什么这么多人会选择跳槽呢？其中有个隐性的原因往往为人们忽视，那就是——职场冷暴力。

　　数据：近六成人因冷暴力想离职

　　职场冷暴力像个隐形的杀手，很多时候都发生在无声的行为举止中，然而却让人时刻感到踹不过气的压抑。

　　在调查中，面对冷暴力，57%有人感到心理压力巨大，加上工作上的压力更是让人难以负荷，只能做离开的打算；有14%人消极对待，就当混日子，工资领一天算一天；有27%的人想改变，但却找不到合适的方法。

　　职场冷暴力不仅难以应付，还有很多危害对工作和生活带来影响。在“职场冷暴力的危害哪些对你造成重大影响”的可多选投票中，职场人普遍认为冷暴力“打击工作积极性”、“身心倍受折磨”和“影响工作开展”这三项对自身造成了严重影响。

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