专家点拨：

　　1，别急于说没兴趣，让我们先来看看你的兴趣究竟在哪里?通过张芸的测评报告和与她的交流，我们找到了她最在意的职业因素。她十分地在意工作环境中的人际关系，尤其是同事之间;喜欢和文字打交道，对策划与宣传类型的工作有着十分的热情，但是要求能够加入自己的创意;倾向于主动去获取需要的信息，如果总是处于被动等待的状态就感到很难受。

　　2，暂时放弃跳槽的念头，在目前的环境中提高对职业环境的适应能力。用职业兴趣来定位，对张芸是不适合的。她需要在充分了解自己的个性品质后，着重训练如何在工作中保持稳定的心态。因此建议她在这个单位坚持发展下去，在具备了良好的适应能力之后，再作判断，是否需要换个工作。

　　3，如果条件允许，转换到最符合自己职业兴趣的策划类型的工作岗位。这个类型的工作最能体现张芸的优势，而且在工作过程中所体会到的成就感有助于帮助张芸保持较为持续的工作热情。要实现这样的转换，张芸应该和自己的上司进行充分的沟通。

　　4，将自己在工作中的成就与朋友和家人分享。张芸是一个富有表现力的人，并且喜欢对身边的环境与变化做出自己的分析与判断，如果她能够凭借自己文字方面的优势，将自己的收获与发现与身边的人加以分享，得到大家相应的反馈，然后反作用于实际的工作中，将会大大地提高她的工作热情。

　　后记：3个月之后，张芸来了电话。说她通过与上司、同事和朋友深入地交流，发现现有的环境中果真存在着许多自己所感兴趣的职业因素，尤其在与上司的沟通中，她对自己深入地分析得到了上司完全的认可，并将她调至市场部门，专门负责市场推广与策划方面的工作。同时，她还和一家杂志社进行了接触，准备将她在工作中的心得与感受发表出来与大家分享。现在她每天工作都感觉充满了动力，人也开心了很多。