新东家里有旧同事，要不要跳?

　　疑难处：骑驴找马，马找到了，但是却发现在新东家也会遇到昔日“驴友”，原本想开始一段全新的职业生涯，打造一个全新的自我，但是新公司里却有一个对你过往了解的同事，最初的跳槽热情犹如被一盆冷水浇过。

　　建议：当你在新东家遇到旧同事时，你要分析下，你们之间是否能有再次共事合作的可能?如果有，那么记得选个合适机会主动打个招呼，从而开始你们一段新的共事旅程;如果没有，列出具体阻碍，看是否有办法解决。如果问题严重到“一山不能容二虎”的地步，那么这个新工作只能放弃。世界很大也很小，特别是在职场，由于职业、行业特性，你会发现在你所处的这个职场人际圈里，来来去去都是这些人。所以，无论你身在哪家公司，与什么人共事，都要打造好自己的职业形象和声誉，无论走到哪，都是会受到欢迎和认可。

　　老东家盛情留人，要不要跳?

　　疑难处：在向老东家提出辞职的时候，老板竟然盛情挽留，这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留，另一边是新东家发了offer心急火燎地催着入职，是走是留，这是一个让跳槽者十分纠结的问题。

　　建议：是走是留，跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题，现在老板承诺加薪、晋升，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。另外，跳槽者还需要注意：当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好的愿景。这时，跳槽者心里要清楚，所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开;如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。最后，无论你是继续牵手老东家，还是投入到新东家的怀抱，在做选择的时候都需要当机立断，尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候，一定尽快拿定主意，告知其结果，以免耽误新东家的招聘计划。

　　被老东家绊住了脚，迟迟不办离职怎么办?

　　疑难处：老东家总是找各种借口不给办离职，而新东家又催着赶紧带齐各种手续做入职准备。不给办离职，没有离职证明就无法顺利入职，跳槽者该如何与老东家斗智斗勇，顺利离职?

　　建议：根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般情况下，正规公司在接到员工辞职申请后都会按期办理离职手续，除非遇到一些特殊情况，比如某些岗位需要与多人交接工作，交接周期比较长，或者团队任务紧张，暂时找不到候补人员等等，即使如此，公司如果要延后离职时期也需要和员工商量，不应该单方面强制执行。如果遇到这种特殊情况，跳槽者可以先和新老东家做好细致的沟通，告知双方目前自己所处的困境，看两方是否可以做出妥协。跳槽者要尽量在“和平”的氛围中化解矛盾，切勿把办离职演变成一场与老东家的“决裂”战，也不能冷淡了新东家，以防失去工作机会。如果老东家坚持不按常规出牌，托着跳槽者不办理离职手续，万不得已的情况下也可以拿出法律的武器保护自己。

　　某编辑在文末部分特别提到了职场人在“骑驴找马”时应该注意的事项，在此，笔者特意引用其部分内容，为本文画上一个圆满的句号。

　　1.因为你还在“骑驴”，所以不要因为“找马”而延误手头的工作，让你的工作有始有终。

　　2.不到最后关头，不要和周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。

　　3.让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。

　　4.用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。

　　5.不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整工作，这是一种好的职业意识。