四成人期望加薪30%

　　据悉，2011年的薪酬满意度较低，被调查者中，仅两成人表示对薪酬状况非常满意，有54.8%的职场人在2011年没有获得加薪。而新年已经开工，对2012年的薪酬，职场人更是报予了很大期望。数据显示，30.67%的职场人表示期望薪酬在2012年有10%-30%的涨幅，24.19%的职场人薪酬期望涨幅在30~50%以上。总体来看，四成职场人期望薪酬有30%以上的的涨幅，具体比例为41.33%。

　　对此，智联招聘高级职业顾问表示，薪酬固然是一份工作重要的考虑因素，但却并不是衡量工作好坏的唯一标准。“如果认为目前的薪酬确实低于本身的工作价值，一是希望职场人对目前工作做一个总结和思考，通过完整的工作方案，在恰当的时候向领导提出加薪要求。二是如果从长远角度来考虑该职位确实有不错的晋升空间，建议职场人可以有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的发展。”