如今，“你跳槽了没有?”已经成为职场中人的新一代问候语。如果是为了获得更多的职业发展空间而选择“跳槽”，大可感叹一句“人往高处走”;但如果工作变动频繁到令人瞠目结舌，那就变成了时下令HR们最头疼的“闪离族”。“闪离”成为当下职场一种新的现象。

　　数年前，“闪离”一词还只是闪电离婚的简称。而如今，越来越多的大学毕业生开始过起了职场“闪离”的生活，他们因对找到的工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就提出辞职，另谋新职，被形象地称为“闪离族”。

　　“闪离”不稀奇

　　“毕业一年，我换了十几份工作，有一份只做了三天。我怎么总找不到理想的工作?”这是一名大学毕业生的感慨。

　　“每次接到大学同学的电话，对方的第一句话就是‘你还在原来的单位上班吗?’”硕士研究生毕业两年的小袁也是“闪离族”中的一员，她告诉记者：“大学同学聚在一起总会相互比较一下各自的工作，而越比较心里就越不平衡，为何明明是一所学校、一个班级毕业的同学，工作待遇却相差那么多呢?我就不信我找不到一个和他们一样好的工作。”

　　北京某大学计算机专业的毕业生刘鹏在走入社会的六个月里连“跳”三个单位，而如今他仍没有停止寻觅更好工作的计划。从保险代理到游戏产品销售再到网络技术人员，刘鹏告诉记者：“刚毕业时，和大多数同学一样，不是名校毕业也没有突出特长的我急于想找到一份工作，至于工作适合不适合自己、公司有没有发展前途这些事情完全没有时间去考虑。但真正开始工作后，这些问题就显得越来越重要，所以只好频频换工作。”

　　此外， 以前新职工的“蜜月期”普遍在6个月至12个月，但受经济危机影响，社会岗位缺乏，月薪下降，更多的大学生产生了恐慌感，一旦现实与就业预期出现偏差，就会选择“闪离”。而企业假若缺乏入职关怀部门，那么就会更引起新入职人员的不适应或失落感，导致新人纷纷“闪离”。刚刚换了新工作的小李说：“我是入职后才发现那家公司不景气的，与其等着单位找理由炒我，还不如趁早寻觅下家。”

　　据温州大学对学生的一项跟踪调查显示，“工作第一年跳槽率在70%左右”。智联招聘的一项调查表明，有三成毕业生一年内就换掉了工作。一家企业负责人说，“公司‘80后’的新员工3个月内流失率可达60%~80%。”

　　湖北襄樊的一家企业的人事负责人说，“一些大学生来应聘的时候说能干很长时间，结果两三个月后工资一发就不见人了，有的走的时候连个招呼都不打”。

　　“闪离”也不易

　　面对招聘来的大学毕业生流失严重的现状，一位民营企业负责人一开始感到很困惑，但后来通过与这些离职的大学生交流才知道：“他们走的原因很多，比如我们工厂的工作环境不好，待遇一般，看不到前途在哪。”

　　据了解，出现“闪离族”的原因众多，既有求职者的因素，诸如求职者意志薄弱，遇到困难就“闪”，或者缺少职业规划意识，脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里;也有单位的因素，诸如原来保证的薪水福利无法兑现，原来描绘的企业形象阳春白雪，入职后发现企业的真面目一点都不可爱等。

　　在一家杂志社工作的小林毕业一年，已先后换了三份工作。她的第一份工作是在一家管理咨询公司做传媒采编，干了不到两个月时间。“工作环境压抑，工作量大。关键是，公司对我们这个小部门不够重视。”于是几个同为新人的同事接连离职。

　　对于一些企业对大学生离职的指责，一些受访者反问：“走肯定是有原因的，谁会不珍惜好工作?”一位毕业后先后在两家私企工作的大学生表示，“跳槽很正常，主要原因还在于公司对员工素质要求很高却又不愿意提高工作待遇。如果是好的工作，哪个想走?!”更有大学生直言：跳槽不存在任何理由和问题，归根结底就是利益，“谁给钱多就跟谁干，哪的待遇好就去哪”。

　　“刚毕业的大学生，频繁跳槽好不好?”对于这一问题，中国调查网调查的数据显示，在300多名参与者中，认为“不好，做人应该踏实稳重，不能跳来跳去的”的超过了90%。而认为“好，这样可以多学些东西，长更多的见识，然后才可以找到最适合自己的工作”的仅占8。6%。但大学毕业生频繁跳槽的现状，并没有因此而消失。

　　“闪离”待管理

　　一家大型民营企业集团的人力资源部负责人表示，每次招聘都是一次巨大的付出，新员工入职后还会做相应的岗前培训，也都是不小的开支。他认为，员工动辄辞职对双方都是一种损失，既不利于企业的发展，也不利于个人职业的发展。现在，一些企业为了避免大学生频繁跳槽的损失，招聘时公开宣称：“应届毕业生免谈”。这让一些大学生感到很无奈，“如果都这样，我们还怎么就业?将来又哪里来的经验?”

　　“一个企业能不能留住人和发展的好不好，管理很重要”。一位工作了两个月的应届毕业生说，员工跳槽用人单位也要找自己的原因，不能单方面责备谁。武汉科技大学中南分校的素质导师李松认为，大学生求职应综合考虑各方面的因素，以避免随意跳槽，作为用人单位也应通过为员工提供适当的待遇、福利和发展平台等方式来留人。

　　武汉一所新兴高校的毕办负责人坦言，学生频繁跳槽会对就业工作造成巨大的冲击。“与用人单位建立稳定的联系，不是一件容易的事情。但如果几年下来，别人录用你的学生一个都留不住，最后谁还会来你们学校招聘?”但对用人单位“反感”的大学生频繁跳槽现状，如今很多高校都显得有些“心有余而力不足”。