管理者过度自负更容易升职

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医网摘要:人过度自负对升职有帮助吗?俗话说“没有自信也能装出自信”。这听起来很对,而且对于一个男人来说现实明显就是如此。

  这种性别差异很难对付。“解决这个问题很可能需要直接干涉,因为男人的自负是赤裸裸的。”鲁本说,“这不仅仅是告诉男人不要说谎——因为他们真的相信他们的表现要比实际好30%。同样,你不能简单地让女人膨胀她们的自负感以期和男人匹敌。”

  不过,鲁本给公司提出了一个重要建议:招聘人员应该对男性应聘者讲述的过往表现有所保留。没有意识到男人会不经意地夸大自我表现的雇主可能会犯错,把这种自负误认为是其真实表现,同时忽略了那些更优秀的女性应聘者。雇主和招聘委员会在理解男女自我评估时的差异方面,需要更深层的思考。

  公司在招聘的时候一定要注意,你看到的男人的自负未必是真实的,一定要看准在做决定哦!


本文来源: http://man.ewsos.com/a/20120309/544787.html
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责任编辑:李晔

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