令白领男人头疼的四种老板

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医网摘要:对于职场上的男人来说遇到一个好老板,自己工作将更开心,常言说得好“士为知己者死”。如果不幸遇到一个令你头疼的老板,不仅使你的业绩下降,更严重的还会危害你的身心健康。

  类型三、容易情绪失控的老板

  人人都有感情,但是老板们应该避免情绪化的行为。为一个无法处理自己情绪的老板工作会让员工不知所措。

  一些日常的不顺心的小事会让一些情绪不稳定的人失控。有些表达情绪的方式并不恰当,比如大喊大叫、发脾气、把桌子上的东西推到地上。当你去见你的老板时,你根本无法预知将会出现何种状况,这很让人沮丧。

  情绪消极的老板会制造一种隔阂文化。佩尔蒂埃曾经工作的一家公司里有一面耻辱墙,墙上展示着老板认为不好的作品。佩尔蒂埃说,他们可能认为把这些张贴出来会有教育意义,但是毫无疑问任何上榜的人都不会认为这是一个积极的方式。老板们需要想想员工们会如何看待他的行为。

  当然,还有比“耻辱墙”更恶劣的事。在佩尔蒂埃开展的一项研究中,一名参与者在接受调查时说,她的老板曾经拿订书器砸她。佩尔蒂埃说,作为员工,我们有时还得为老板的这种可怕的缺点做好准备。

  类型四:事必躬亲的老板

  事必躬亲的老板在委派工作方面存在困难,导致团队效率低下。夏尔胡普说,直接向其汇报的下属无所事事,这种老板大多数时候只是让他们消磨时间。

  事必躬亲的老板往往喜欢吹毛求疵。夏尔胡普说,他不会给你正面的反馈,也不放心让下属放手去工作。我以前就遇到过一个这样的老板。我感到很有挫败感。无论我为工作成果付出了多么大的努力,都会被他当成废纸扔掉。

  老板事必躬亲,员工会变得机械。斯奎拉洛说,人们会停止思考,逐渐失去活力。事必躬亲的管理者让员工难以获得成功。

  尤其是新上任的老板,非常容易事必躬亲,因为他们习惯了忙忙碌碌。还有,管理前同事也很棘手。斯奎拉洛说,他们必须摆脱对其他人以不同方式做事的担忧。工作照样可以完成。

  如果你遇到的老板以上四项全具备,你就是一个不幸的员工,不想崩溃的话,明智的选择就是走人。

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本文来源: http://man.ewsos.com/a/20130108/861960.html
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责任编辑:吴亚红

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