被雇主“搜身”

　　据美国求职网站的相关调查显示：45%的受访雇主表示会上Facebook、MySpace或LinkedIn这样的社交网站搜索应聘者的在线资料，这一比例较之去年的22%有所提高;11%的雇主称，他们打算使用社交网站来筛选人才;而另一些公司的人力资源部门在招聘时会对员工做背景调查，其中包括去检索应聘者的空间、博客，从那些“真情流露”的文字中发现应聘者的性格、缺陷，从而来决定是否录用对方。在受访雇主中，有35%的人说他们在社交网站中发现过一些导致他们决定不雇佣某个候选人的内容，例如“挑衅或不雅的照片或信息”。人力资源专家建议求职者在开始找工作之前应先“清理网上垃圾”，删除可能影响他们就业机会的照片、内容和链接。

　　HR林莉表示，如今人力资源部门不再单纯地看应聘者的简历，或通过笔试、面试来选拔人才，会更多地通过网络来查看应聘者的真实情况。应聘者的工作能力仅为一方面，更重要的要看这些人的生活态度、价值观是否违背公司的核心理念。通过一些网络搜寻引擎可以直接对应聘者的生活背景进行调查，而博客则更能反映个人私生活或心态。“公司对要招募的员工要求及标准越来越高，并不只是单看学历或业务水平，性格、品行也是很重要的一方面，通过博客等网络空间，我们更能够真实地发现求职者的真实个性。”她建议求职者如果意识到博客有可能对自己造成影响，就不应该过多公开，“要知道博客并非私密地带，它的写作环境是透明的，在上面发表内容必须谨慎。”