不少职场人都有这样的“宿敌”，他们是你天生的对手，命中注定的敌人，我们该怎样应对?对待宿敌，首先要搞清楚你们之间的敌对关系是什么原因造成的。

　　当你看见过去阴魂不散的死对头正坐在你现在雇主的接待室中，填写职位申请资料时，你该怎么办?闭嘴不言装作若无其事，还是说他坏话阻止他得到这份工作?

　　你为什么会“树敌”?

　　不少职场人会感觉困惑：自己明明每天都在踏实工作，安分守己，自问也没有和别人产生过太大冲突，却在不知不觉中成为了同事眼中的“讨厌鬼”，这是为什么呢?

　　很多时候，“树敌”的原因与性格有较大关系，例如主观性比较强的人，他们看待事情只会一味地“我认为……”较少站在客观的立场去分析事物，容易引起其他人的反感。

　　此外，个人的言行也很重要。“说话比较直接的人也不讨同事喜欢，因为他们往往说话无遮拦，不分场合、时机，不讲策略，脱口而出，有时虽然无恶意，但暗地里其实已经树敌。言行把握得当，容易与他人变成知心朋友，但若失了度，就可能变成敌人了。”他说，“具有不良生活习惯的人，比如抽烟、乱丢垃圾等等，如果在工作环境中不注意照顾其他人的感受，也比较容易树敌。”

　　除了这些主观因素，一些客观的因素也容易招来“敌人”。邱军涛补充说，特殊部门和职位的人，比如HR、品质监管、财务、审计、监控、法务等，由于工作性质，若处理失当，也比较容易得罪人。

　　实录：无奈的“巧遇”

　　今年35岁的阿力是一名律师，今年年初搬到珠江新城附近的事务所。这里比以前的租金贵，但事务所在业内名号响，并且办公室比较新，一切都令他感觉挺满意。“这个地段不错，很快就来了几个新律师，但最让我郁闷的是竟然遇到了老陈。”

　　老陈是阿力以前的拍档，共事了好些日子。然而，老陈这个人做事情不专注，不靠谱，为团队惹了不少麻烦。“就在去年，我们帮一个东莞网吧的客户打官司。偏偏他在东莞有些资源，每次跟网吧老板谈案子的时候，总会跟人家胡扯，问那些老板能不能接一些点卡的充值服务，搞不搞一些成衣的投资。结果官司打输了，老板就把失败的原因全都归咎为我们不专业，老陈那些所谓的‘合作’自然也没戏了，他还把责任全部归咎于事务所。我当然很火，后来也散伙了。”

　　这次重遇老陈，阿力心中很不是滋味。现在他们每天都会见面，甚至还会有些业务来往，但想起过去那些不愉快的经历，他便心烦。“我不想再跟他有什么接触和交流，但又怕他在背地里说三道四。我也没有理由为了这样一个人，再次搬事务所，真的很无奈。”他叹气道。

　　你的职场敌人是哪种类型?

　　职场犹如人生大舞台，在处理人际关系的时候，稍不留神就会和别人形成敌对状态，而这种敌对状态不但会给你带来很大的心理压力和精神负担，还会影响工作情绪，甚至降低绩效。而越是工作能力强、锋芒毕露的职场人，就越容易产生“宿敌”，就连八面玲珑的社交人也不能例外。然而，在职场中，“与敌共存”并不见得就是一件多么糟糕的事情，对手不但是一面镜子，能照出自己的缺点和不足，还可能是工作动力的来源之一，警示和刺激自己不断向前，因此，正确对待对手和敌人很重要。邱军涛介绍，职场中存在各种性质的“敌人”，总的来说，包括以下几种类型：

　　管理见解不同型：

　　主要是源于以往的工作背景等因素，造成大家对管理模式、管理方向的见解不同，从而变成“敌人”。他们对于工作经常会出现背道而驰、意见相左等不好的负面事项，造成比较多的内部沟通消耗。

　　性格不同型：

　　主要源于做事方法、说话快慢、性格取向等因素，造成大家对工作方法和团队合作的认知不同，从而变成“敌人”。他们在工作上容易出现对人不对事的情况，因为不喜欢一个人，所以工作很难互相配合。

　　兴趣取向不同型：

　　主要源于饮食习惯、娱乐、消费观等个人兴趣取向等因素，造成大家在工作之外形同陌路，甚至变成敌对状态，如果他们能够把工作和生活分开来对待，也就不会造成太大的影响。

　　团队对立型：

　　在部分企业，是有可能存在不同的小团队的，因为不同团队之间有一定的利益对立或者矛盾，也会造成团队成员间的对立。